Behavioral Rozhovory

Co je Behavioral Rozhovor?

Pojem behaviorální rozhovor byl vyvinut průmyslových psychologů v roce 1970. Behavioral rozhovor umožňuje individuální prokázat znalosti, dovednosti a schopnosti, které jsou souhrnně známé jako kompetence. Jedinec má poskytnout konkrétní příklady z jeho minulých zkušeností k ospravedlnění toho, co řekl. V následujících rozhovorech, rozhovor se týká spíše o tom, jak jednotlivec by si kus práce udělal.

Před rozhovoru, tazatel určuje kompetence, které jsou potřebné pro konkrétní pozici a rozvíjí řadu otázek, které jim umožní zjistit, zda dotazovaný má kompetence potřebné k výkonu práce. Hlavním předpokladem těchto rozhovorů je, že předchozí výkon dotazovaného je vynikající byl předpovídat budoucí vývoj.

V chování rozhovoru bude dotazovaný typicky dotazy, které začínají s “Dejte mi příklad, kdy …” nebo “Řekni mi něco o době, kdy …” Dotazovaný bude muset reagovat s příklady, ve kterých se používají své dovednosti, znalosti nebo schopnosti splnit požadavky, které situace vyžadovala. Dalším příkladem může být otázka “Popište, co jste dělali, když lidé si byli pracující s nevyšel dobře s tebou?” Tato otázka by mohla být položená, pokud kompetence potřebné pro pracovní pozici vyžaduje interakci s obtížnými lidmi.

Příprava pro Behavioral Rozhovor

Ačkoli mnoho kandidátů jsou zastrašováni chování rozhovorů, to dává člověku příležitost, aby prokázaly, jak dobře jsou vhodné pro práci. Zde získáte vysvětlit, co jste v situaci, spíše než aby se hypotetickou situaci.

Příprava pro behaviorální pohovor je poměrně složité. Člověk se musí určit, jak na to, co kompetencí zaměstnavatel hledá. Nejlepším zdrojem pro toto by byl popis práce. Trochu výzkumu také pomůže. Některé z běžných kompetencí, které každý zaměstnavatel hledá jsou komunikace, team building, flexibilita, vedení, osobní atributy, dovednosti, znalosti, možnosti rozhodování a nadšení.

Máte-li podstoupit behaviorální pohovor, pak je třeba přijít s příklady, jak a kdy jste prokázal tyto kompetence. Dbejte na to, aby vyhrkl situace co nejdříve, jak jste se ptal. Udělejte si čas a napsat odpověď ve své mysli, a aby celá situace vypadat, jako by jste právě myslel na odpovědi. To by mělo zapůsobit na tazatele, který dostane obrázek, který máte dobrou přítomnost mysli spíše než ho myslet si, že jste příliš připraveni na pohovor.

Pomocí “star” technika je vynikající způsob, jak zvládnout chování rozhovory. Zde je třeba popsat situaci jste byli v nebo úkol, který musel splnit. Další popsat akci, kterou jste provedli, a výsledky, které jste získali. Nedávejte obecná nebo neurčité odpovědi. Být přesné a do bodu.

Behaviorální Rozhovory – Ukázkové otázky

Zde jsou ukázky některých chování rozhovor otázky, které si můžete připravit na:
Uveďte příklad, kdy jste museli zobrazit vůdčí schopnosti.
Uveďte příklad, kdy jste museli vypořádat s extrémně rozzlobeným zákazníkem.
Popište nejvíce kreativní práce související proces, který zavedly v týmu nebo aktuální organizace.
Popište situaci, kdy jste byli pod velkým osobním stresu, ale musel vypořádat s obtížnou lhůtu na práci.
Uveďte příklad situace, kdy jste museli udělat rychlé rozhodnutí pod velkým tlakem a stresem.
Popište situaci, kdy jste museli zvládnout dva členy svého týmu, jehož konflikt s sebou zničil zdravé pracovní plochy scénář.

Na konci dne si uvědomit, že je to po všech rozhovoru, a pokud někdo zaslouží práci jste to vy. Nechte všechny své zábrany a nervozita mimo výslechové místnosti a užít si celý proces dává rozhovor. Pokud není jasné, rozhovor, měli byste zvážit to jako ztráta tazatele a ne tvůj. Svého bytí se uvolnil může hrát hlavní faktor v rozhovoru, když tazatel dostane šanci stát se svědkem, že obtížná situace nejsou zdůraznit vás.

Všechno nejlepší!

Bounty Hunter Plat
Wildlife Rehabilitator Plat
Jak odmítnout nabídku práce
Jak vyhrát Job Interview
Jak se připravit na druhý pohovor
Zámořské přepravy nákladů práce
Lékárník Plat
Jak získat práci bez zkušeností
Nemocnice Jobs – Typy pracovních míst v nemocnicích
Nejlepší entry-level práci ve státní správě
Account Executive Popis práce

Leave a Reply